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我对人才网站运营思路今天分享出来,算是凑凑热闹。

时间:2013-07-04 06:19来源:未知 作者:admin 点击:
关于人才运营的技巧,前些天一些朋友已经说得足够多了,有操作案例,也有运营思路,总之从理论到实践应有尽有。对于他们给出的意见,我感觉说得已经很不错了。我作为一个辈分不算很大的同行,对于经验也没有太多的见解,倒是经历几年的运营,对于网络招聘运
 关于人才运营的技巧,前些天一些朋友已经说得足够多了,有操作案例,也有运营思路,总之从理论到实践应有尽有。对于他们给出的意见,我感觉说得已经很不错了。我作为一个辈分不算很大的同行,对于经验也没有太多的见解,倒是经历几年的运营,对于网络招聘运营中的合作关系有了一点体会,今天分享出来,算是凑凑热闹。
 
  和供职厂商
 
  关于和供职厂商的合作,我们通常情况下会采取增值服务的模式进行收费,也就是说我们会从求职员工信息的呈现方式中寻求赚钱的机会。这种体系其实是很多人才网站使用的,其根本原因无非是直接利用网站属性进行收费,简单省事。你作为供职单位,想要了解更多的员工信息可以,给钱就行。
 
  除了这种模式,其他的站长有时候还会采取首页广告呈现以及相关行业的CPC付费。这些模式说到底就是利用网站自身的流量,技术含量更低,不过也是比较直接的方法,对于站长来说,操作起来简单方便。不过以上的几种模式都是大家惯用的手法,盈利是有但是在达到一定程度的时候必然会面临饱和,如何继续提升网站的商业业绩,那么就需要站长自己多去思考几番。
 
  我在这有几点建议:
 
  对于二三线城市的人才网站来说,本地的资源是一笔不小的财富。我们不仅要用它们来提升网站流量、品牌,更要学会借力打力。而且说实话做网络招聘的多多少少会和本地的政府打交道,从他们那拿项目。既然有这层关系,我们就可以将一些项目以承包的形式与网站上的实力厂家共同合作,将网站为个人找工作上升到为企业拉赞助,这是一个可以尝试的方向。
 
  第二个就是创业孵化的平台,毕竟一些高端的人才是不会简简单单屈就于这么一个平凡的工作,他们想要做的是大事,所以普通的职位招聘是不会吸引到他们的,不过如何要能给他们提供一个创业的平台,供他们找到合作的机会,那么吸引力就会上升一个层次。那么这个过程中,收益的不仅仅是求职者,也有可能是供职厂商,通过这么一个媒介,找到合适的投资机会,也算是一个不错的转型。
 
  和求职者
 
  搞好了与厂家之间的关系,就好比搞定了后防,剩下的就是用户的事情了。毕竟用户是推动网站前进发展的直接动力,大家要多下点功夫。而且我前面说了,对于一些高端的求职者一些简单的职位是不会满足他们的需求的,这点在我的来就业人才网中已经有所体现,能正能够影响到他们的是梦想与机会的结合。所以对于求职者,我们要把握住这几点特色。
 
  1 不做云里雾里的工作推荐,直接以实力论英雄。职位招聘明码“标价”,让有能力的朋友直接工作,不给其他人幻想的机会,让大家明白这个网站就是给有能力的人准备的,不要投机取巧。
 
  2 网络招聘除了要高端之外,还要低端一起抓。毕竟来网站找工作的人群属性很复杂,在没有完全搞定这个分类之前,我们还是将一些现实生活中比较热门的职位提供出来,不能一味走特色,而忽略了大部分人的口味。
 
  3 对于立足二三线城市这样更加接地气的网站,适时的推动本地的会员交流,除了能够增加大家的求职成功率,为网站品牌塑造立功之外,一个更重要的影响力就是寻求更多厂商的注意力,以此获得更加长远的发展。
 
  对于合作厂商与用户,我想我们只要抓住了他们的需求与心理,那么对于网站日后的业务发展会有很大的帮助。当然,上面也只是我的一家之言,不完善的地方还请大家指正。
(责任编辑:admin)